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美高梅集团官网关于教职工考勤管理办法(试行)

作者:人力资源办公室 来源: 发布时间:2019-03-06 12:06:56 浏览次数: 【字号:

 

为了进一步加强学院考勤管理,严明工作纪律,维持正常的教育、教学秩序,现根据国家有关政策精神与学院实际,特制订本办法。

一、考勤方式及内容

(一)全院党政管理人员、 辅导员、教辅人员、工勤人员,均实行坐班制度。实行坐班制度的工作人员必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

(二)所有专职教师必须按教学计划完成任务和参加政治、业务学习及其它集体活动,教师授课不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课和请人代课。

(三)全体教职工必须严格执行请假、销假制度。学院的考勤工作实行二级单位考勤制度,各部门要指定专人认真做好本单位教职工的出勤登记工作,每月2日前将上月考勤统计表(考勤员及部门负责人签名加盖单位印章)报人力资源办公室。

(四)各单位要严格考勤制度,坚持原则,实事求是,不得弄虚作假。人力资源办公室组织不定期抽查,并及时通报考勤情况,学院组织的集体活动由党政综合办公室负责考勤。发现有瞒报、少报、不报的,将追究单位负责人的责任。

(五)考勤结果作为教职工工资、绩效、各类津补贴发放、转正、晋级、考核及奖惩的重要依据。

(六)考勤内容主要包括:事假、病假、产假、护理假、节育假、流产假、婚假、丧假、迟到、早退、旷工。

二、休假规定及待遇

(一)事假:教职工在国家规定的各种假期以外,占用工作时间办理私人事情的为事假。

1、一个月内请事假超过2天的,按照50元/天扣发在岗津贴。

2、一年事假累计超过10天的,另扣发半个月在岗津贴;超过20天的,另扣发一个月在岗津贴及业绩津贴;超过30天的,视为自动离职。

3、属于下列情况之一者,3天以内的计入考勤不计入事假,累计超过3天以上时,超过的时间按照事假处理:

(1)教职工直系亲属、岳父母或公婆生病确需临时陪护或上述人员住院,因病重或病危确需陪护的;

(2)教职工凭学校通知书参加子女家长会的;

(3)女职工进行产前检查的。

(二)病假:教职工因病请假,必须持有校医院或医保医院开据的病情证明,经学院审批后方可休假。

1、当月病假超过3天的,按照30元/天扣发在岗津贴;超过一个月的,按照在岗津贴的日平均数按天扣发工资;连续病假超过两个月的,只发给基本工资;连续病假达六个月以上一年以内的,病假期间只发给基本工资的60%;病假满一年及以上的,从病假的第二年起,停发全部工资。

2、本院工龄满二十年及以上,连续病假超过六个月的,医疗期间发给基本工资的60%;若一直不能上班,从第三年起发给基本工资的30%,直至开始领取养老金为止。

3、一学期累计病假一个月及以上的参照以上规定执行。

4、请假人若有弄虚作假行为,一经查实,即予解聘;医疗期满,若因身体原因不能适应本职工作,且无法调整到其他岗位时,可予以辞聘。

5、因打架、斗殴等非正常病伤不能上班的,除按规定处理外,扣发当月全额工资。

(三)生育假:已婚育龄妇女计划内生育享受的假期。女23周岁,男25周岁结婚后生育的为晚育。

1、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。职工晚育的增加产假30天。女职工休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前假中不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,要将产前假中超出的天数按病假处理。

2、职工晚育的给予男方护理假10天,护理假须在产妇产假期间一次性使用。

3、节育假的有关规定:

(1)放置宫内节育器的,自术后之日起休息3天。

(2)取宫内节育器的,自术后之日起休息1天。

(3)女性职工结扎术的,自术后之日起休息21天。

(4)男性职工结扎术的,自术后之日起休息7天。

4、女职工流产假的规定

女职工可请流产假一次,之后再流产需请假的按照病假处理。女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕两个月以内(含两个月)流产的,给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的,给予30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。请流产假须提供医院出院记录,怀孕时间以出院记录为准。

5、生育假超过30天,享受100%基本工资及在岗津贴,不享受业绩津贴。

6、生育假如遇国家政策调整,以国家规定为准。

(四)婚假:教职工结婚的,按照国家有关规定享受婚假,但原则上要求在寒暑假安排休息(休假在3天以内的不受此限制),不得影响教学和正常工作。婚假期间工资照发。

(五)丧假:教职工的直系亲属、岳父母或公婆死亡时,可请丧假,假期为3天,工资照发。若教职工需去外地料理丧事的,可根据路程远近酌情另给路程假,工资照发,路费自理。

(六)扣发岗位津贴时,除上述按天扣发的规定外,其余,15天以内按半个月计算,15天以上一个月以内的按一个月计算,以此类推。

(七)上述假期均含公休假日、法定节假日和寒暑假,若有冲突,不另行补假。

三、请假手续和批准权限

教职工因事、病等原因不在工作岗位,需履行请假手续,填写《请假单》,病假、生育假还须凭校医院或医保医院开据的证明,按批准权限批准后方可离开工作岗位。

教职工因事、病等原因请假,应按以下审批权限履行审批手续:

1、教职工请3天以内的假,由所在部门领导审批。

2、3天以上7天以内的假,由所在部门领导签字加具意见后报部门分管院长审批。

3、7天以上的假,按前面管理权限审批后交人力资源办公室报院长审批。

4、担任了教学、实验工作任务的教职工请假,须教学与科研办公室及教学院长审批,否则按教学事故处理。

5、部门负责人及以上领导请假须由各自分管领导审批,部门正职及以上领导请假须报院长审批,并履行正式请假手续。

6、请假期满,应及时到人力资源办公室办理销假手续。销假应于请假结束的第二天上午销假,逾期不销假且未办理续假手续者,视为旷工。

因病不能亲自办理请假手续的,凭医院出据的诊断证明,可托他人代办,代办人必须在请假单上签字。

7、女职工请产假须带好本人身份证、结婚证、准生证、预产期证明(医院开据的有效)及病历到人力资源办公室办理相关请假手续。

产假期满,须携带新生婴儿出生证明到人力资源办公室办理销假手续。

8、男职工请护理假须带好结婚证、妻子身份证、准生证、预产期证明(医院开据的有效)及病历或新生婴儿出生证明到人力资源办公室办理相关请假、销假手续。

四、旷工的处理

未经请假和请假未被批准而擅离工作岗位,视为旷工。旷工1-3天,每天扣发100元在岗津贴;累计超过3天的,除扣发当月全部工资外,并予解聘。

五、教职工因工负伤,其工伤假根据工伤鉴定意见,参照国家对工伤职工待遇的有关规定执行。

六、关于请假单填写的规定

(一)《请假单》中“请假种类”一栏必须按照说明中规定的请假种类填写。

(二)“请假时间”为连续请假时间,不能间断;跨双休日连续请假的双休日不能扣除,要连续计算,以此类推。

(三)“各部门审批意见”一栏签署意见必须签署“同意请××假”,须和“请假种类”一栏一致。

七、本办法自2015年1月1日起执行,原有办法同时废止。

八、本办法由人力资源办公室负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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